本质上,这不是与大企业标榜的人性化待遇脱节吗

最近在MAC MAC上看到一个帖子,抱怨一家互联网公司没有向离职员工集体领取离职证明。

一家公司网民表示,在找HR领导沟通时,被对话协商了特别荒谬的辞职协议。




本质上,这不是与大企业标榜的人性化待遇脱节吗

1必须提供以下部门的offer:否则不能离职。

2口头竞业协议不给予竞业补偿,不能去阿里京东头条。否则,将开始竞业协议。

3离职脱敏期,即对话第二天开始休假一个月,一个月后才能离职。

这个帖子还引起了其他职员的控诉。例如,上班迟到1分钟时扣除3小时工资威胁等。

都说情侣之间分手看人品,职场上为什么不是跳槽格局?

面对企业这种棘手的事情,员工到底该怎么办?

最好的方法是熟悉劳动法,不与公司打官司,只是不要被老板欺骗。

01

公司HR协商的离职合同可靠吗?

当然有荒谬的地方。

《劳动合同法》 37条规定,劳动者提前30天提交的书面离职,无需用人单位批准即可离职。其中,试用期提前3天书面提交,用人单位有清理工资和办理离职手续的义务。

先好好分析一下,单位这个骚操作:

第一,离职不证明或发行各种指责。

对职员来说,离职证明是进入新工作岗位的先决门槛。

因为离职证明是解除劳资关系的最佳证据。

第二,离职还要求提供下一份工作的offer。

这个要求员工有权拒绝。




本质上,这不是与大企业标榜的人性化待遇脱节吗

公司掌管天地,能担任自己下一份工作的offer?

职员们告诉公司,下一份工作是本分,不说是本分。

离职与下一个上班族offer没有直接或间接的关系。

公司必须获得工作,进行恐吓,才能出具离职证明。是真的。

第三,口头经常协议不能去阿里京东头条。

职员向公司提出离职申请,解除劳务关系。公司最不能介入的就是职员的职业选择自由。

离职后,老年人担心员工会给其他互联网公司带来技术资料能力经验。

我想知道在互联网公司工作的职员是否能在这里。离职的话没有发展上限。

第四,晚一分钟扣三小时工资。

合理不合理的不要管,反正是企业本身的管理制度。严厉的刑罚只会对内部职员有限制。

本质上,这不是与大企业标榜的人性化待遇脱节吗?

02

公司不给开离职证明怎么办?

这里提供了两个解决方案。

第一,与单位协商,及时通报劳动法规定要求。

因此,员工离职后,企业必须对员工签发《离职证明》,如果企业不能以理由拒绝给员工造成损失,员工可以申请相应的赔偿。

最重要的一点是不能影响员工的职业选择自由。

第二,向新机构提供个人劳动保证申请。

这种方法一般不太推荐所有人使用。

这种情况万不得已,还是不推荐大家使用。最好有离职证明。

03

竞争协议到底有没有约束力?

首先,首先要弄清楚什么是竞争协议。

用通俗的话来说,就是员工不能从事与老主人的产品相匹配的工作。

不能到同类业务有竞争关系的其他用人单位任职。

第二,竞争协议的适用对象是谁?

根据《劳动合同法》的规定:

只有高级管理人员高级技术人员和其他负有保密义务的人员才能列在竞争限制对象之列。

事实上,从企业的角度来看,签署竞争行业协议是为了保护自己的利益不受损害。

总的来说,这是无可指责的。但是,适用主体必须明确。

为什么有的机构对保洁阿姨都要签保密协议?

因为没有自信吗?因为没有图案?

对资本家来说,自己家的所有东西都是赠品,不能切割。

写在最后:

分手看人品,离职看格局。

上班族要学会保护自己的权益,更要学会保护自己。


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