[重庆市事业单位招聘(选聘)工作人员124人]2018重庆事业单位公开招聘人员笔试

为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》《2021—2023年重庆市区县基层医疗卫生机构公开招聘紧缺专业技术人员工作方案》规定，现武隆区基层医疗卫生机构面向社会公开招聘事业单位工作人员。

一招聘原则

坚持公开平等竞争择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的办法。

二招聘名额

本次基层医疗卫生紧缺专业技术人员2名，招聘单位为中心卫生院和乡镇卫生院。

本次招聘3名地方医学院校毕业生，招聘单位为乡镇卫生院。新兵学习期间的学习生活费用，由市财政按照9250元/人/年的标准，分3年给予补助。具体招聘门槛和考试详见附件1。

7.符合事业单位人事管理的回避规定。

以下人员不在本次招聘范围内。

军人；非应届高校毕业生；试用期内的机关事业单位人员；未达到机关事业单位招聘公告或聘用合同规定的最低服务年限的本市工作人员；参加我市机关事业单位按程序完成考察的拟录用人员的招聘；本公告发布之日前在我市公费培养定向到乡镇教育机构就业未达到服务期或未按规定程序解除培养就业协议的师范生。

专业资格考试以毕业证书(不含辅修或辅修学位相关证书，但包括第二学士学位证书)载明的专业名称为准。申请人在注册时填写毕业专业应诚实准确规范。对于专业不在入选参考目录中，但与岗位所需专业相近的考生，负责资格审查的单位可根据考生所学课程与所需专业的相似程度进行资格审查。

特别说明。

本公告要求的起征点中，上下前后均含本级，如35周岁以下，均含35周岁；3年以上工作经验，即工作经验满3年；职员9级以上，包括职员9级，以此类推。

除非明确约定，本公告涉及的时间节点均以本公告发布之日计算。

四。登记

本次招聘采取网上报名的方式进行。任何单位和个人不得以任何理由拒绝报考和参加考试。

提交注册申请。

在线支付。

报考人员须在2022年11月5日前网上缴费17333.6万，并确认参加考试。网上报名后，未在规定时间内确认缴费的，视为放弃。支付确认的具体程序按照网络提示进行。

对未达到考核比例的人员进行处理。

打印准考证。

动词考试和评估

本次招聘主要以面试的方式进行。实际报名人数与招聘岗位人数之比达到4:1的，对该岗位应聘人员进行笔试。实际报名人数与职位空缺数之比未达到4:1的，直接进入面试环节，不进行笔试。

笔试。

1.公共科目笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两个科目。笔试大纲参考《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》。公共科目笔试采取闭卷笔试答题方式。笔试内容见职位表。

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如果最后一名考生成绩并列，则并列进入。面试实际人选达不到预定比例的，可按最低竞争比例2:1进行面试；竞争比达不到2:1的，相应减少招聘名额；招聘名额不能减少的，取消该岗位招聘。其中，招聘岗位为急需紧缺岗位的，由武隆区综合人事管理部门报市直事业单位综合人事管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

资格审查。

复试合格者接收《综合应用能力》并参加面试；复试不合格或确认后主动放弃面试的，取消面试资格，其空缺职位按职位笔试成绩从高到低依次递补。是否递补递补数量由武隆区事业单位综合人事管理部门结合考生考试成绩确定。如果递补考生笔试成绩相同，则并排进入面试。资格不合格的，向考生说明原因。

如果补录后后续环节竞争比仍未达到预定比例，可按最低竞争比2:1进行面试；竞争比达不到2:1的，相应减少招聘名额；招聘名额不能减少的，取消岗位招聘；其中急需岗位，经武隆区事业单位综合人事管理部门报市事业单位综合人事管理部门认定后，可进一步降低考试比例。

面试。

面试采取结构化方式进行，主要考虑应聘者的语言表达综合分析逻辑思维团队意识专业素质等。面试满分为100分，面试时间为10分钟。

按照《准考证》等组织面试。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩未达到60分的，未能形成有效竞争，面试成绩未达到65分的，不得确定为体检人选。

总分计算规则。

1.不组织笔试：

考试总成绩=面试综合成绩。

2.组织笔试：

考试总成绩=350%综合面试50%

考试总成绩采用百分制计算，四舍五入到小数点后两位。

体检由武隆区人力资源和社会保障局按规定组织，在指定的有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《面试通知书》等规定，结合行业或岗位实际要求，按要求填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》。除应当当场或当日复检的项目和按有关规定确认的体检结果外，用人单位或考生对体检结论有异议的，可在收到体检结论通知之日起7日内提出书面复检申请，经武隆区人力资源和社会保障局同意后，到指定医院进行一次性复检。体检结论以复检结论为准。

报考者资格审查贯穿公开招聘全过程。经核实，应聘人员门槛不符合应聘资格门槛的，取消其后续招聘资格或继续聘用。其中，在面试组织实施前查实的，按照面试人选递补规则递补空缺；如果在面试组织实施后被核实，则在

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格后，正式录用；试用期满，考核不合格的，依法解除聘用合同。

在聘用期间，发现因聘用人员或招聘人员隐瞒相关信息导致工作人员门槛不符合公开招聘岗位门槛要求的，依法解除聘用合同。

九。纪律要求

在公开招聘过程中，如发现应聘人员档案材料或信息有弄虚作假嫌疑的，应立即核查，未核实前暂停聘用；如发现应聘人员提供虚假材料隐瞒真实情况，或提供影响审核结果的虚假材料和信息，或干扰影响考察单位客观公正考察的，不合格结论不予录用。应聘人员提供伪造的身份证件学历及招聘公告要求的其他材料的，一经查实，将视为不正当行为和不诚信行为。区县事业单位综合人事管理部门报市级事业单位综合人事管理部门备案，并纳入个人诚信档案。自本公告发布之日起，5年内限制我市事业单位招聘。

X.其他人

1.本公告由武隆区人力资源和社会保障局负责解释。

附件：

1.附件1:2022年重庆市武隆区基层医疗卫生机构短期专业技术人员和地方医学毕业生岗位一览表。文件格式

2.附件2:重庆市考试录用公务员专业参考目录。文件

3.附件3:现场报名所需材料。文件

4.附件4:2022年重庆市武隆区基层医疗卫生机构短期专业技术人员和本地化医学专业毕业生现场资格审查表。文件

5.附件5:机关事业单位工作人员诚信申请承诺书。文件

6.附件6:学位与人才培养学科目录。文件

7.附件7:普通高等学校本科专业目录。文档

8.附件8:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）

重庆市人力资源和社会保障局

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