[退休职工再就业后发生劳动争议]职工退休后可以反悔恢复劳动关系情况

2021-4-20

“我以为公司是菜市场。 想去就去，想来就来吗？ ”对于离职申请恢复劳动关系的小朱，公司对她进行了这样的谴责。 和朱先生一样，顾先生陈先生也遇到了同样的情况。 但是，她们经过谈判最终实现了自己的目标。 原来，职工退休后，在一定情况下可以反悔，恢复劳动关系。

情况1

退休后涉嫌职业病，有权恢复劳动关系

得知此事后，朱先生要求恢复与公司的劳动关系，但被公司拒绝了。

朱先生有权要求恢复劳动关系。

案例中，朱先生辞职时不知道自己涉嫌职业病，不知道自己的合法权益受到损害，得知身体状况后有权要求公司恢复劳动关系，公司也应该这样做。

情况2

因被用人单位诈骗离职，有权恢复劳动关系

知道事情的原因后，顾先生要求回到公司继续工作。

顾先生有权要求恢复劳动关系。

情况3

劳务派遣劳动者只要向派遣单位提交辞呈，就有权恢复劳动关系

陈小姐被劳务派遣公司派往灾区后，由于各种原因，她提前一个月向派遣单位提交了书面辞呈，表示将在30天后辞职。

陈先生如期离职回到劳务派遣公司后，劳务派遣公司以离职为由不予理睬。

陈先生有权要求恢复劳动关系。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。” 值得注意的是，其中提到的劳动者通知的对象只是用人单位，而不是用人单位。