2.资格复审 应聘人员未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格

确定并公布进入面试资格复审名单。黄陵县委组织部,黄陵县人力资源和社会保障局划定笔试成绩最低分数线,并根据笔试成绩,对于最低分数线及以上的,按照招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高到低依次确定进入面试资格复审人员。末位成绩并列的,一并进入面试资格复审。 笔试成绩在最低分数线以下的,不得进入面试资格复审。 2.资格复审 应聘人员未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格。 3.面试 4.成绩计算,确定并公布参加体检人员名单 考试总成绩。 考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考试总成绩时保留小数点后两位,不实行四舍五入。未进行笔试的岗位,面试成绩即为考试总成绩。 确定并公布参加体检人员名单。 考试总成绩出现并列的,按笔试成绩确定排名顺序;未进行笔试的,面试成绩并列的,加试专业技能测试,按专业技能测试成绩确定排名顺序。 面试成绩低于60分的,不得进入体检。 体检 体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及有关规定执行。应聘人员对体检结果有异议的,可在得知体检结果后2个工作日内申请复查,复查只进行一次,体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间,地点参加体检的,视为自愿放弃。体检不合格的,取消应聘资格。 因应聘人员放弃或体检不合格产生的空缺,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩从高到低依次递补,只递补一次。体检合格人员进入考察。 考察 考察由县委组织部牵头,纪委监委,人社局参与,成立考察组,采取走访,谈话等形式,重点考察应聘人员的思想政治表现,道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养,业务能力等,考察人员名单同时报网信办审核征信情况,考察不合格的,取消应聘资格。 因应聘人员放弃或考察不合格产生的空缺,从该招聘岗位面试成绩不低于60分的人员中,按照考试总成绩由高到低递补一次人员体检。对体检合格者,再进行考察。 公示 聘用 按照《关于加强和改进基层事业单位招聘工作的通知》有关规定,新招聘人员最低服务年限为5年,在最低服务年限内,不得以工作需要等名义借调,调动到其他单位工作或参加其他单位招聘;对于招聘后无正当理由放弃报到的考生,取消录用资格;不履行最低工作服务年限的人员,将记入诚信档案,按有关规定处理。 新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。 三,招聘人才待遇

1.被聘人员工资待遇按国家事业单位正式在编工作人员相关规定执行。 2.被聘用人员试用期满,考核合格的,一次性给予10-15万元安家补助。 3.被聘用人员年终考核合格的,给予发放当年生活补贴,连续5年,每年5-10万元,期间年度考核低于合格等次的,扣除当年生活补贴补助。 4.被聘人员配偶在机关事业单位且符合调配政策的,可在我县进行对口安置;配偶在非机关事业单位且本人愿意到我县工作的,优先推荐就业岗位。 5.被聘用人员应与用人单位签订至少五年的聘用合同,聘用期内不得申请解聘或调离,确因特殊原因提出解除聘用合同的必须退还各项补贴。 2.考生须提前申领“陕西一码通”和“通信大数据行程卡”,做好个人健康监测。 五,重要提示 1.应聘人员应仔细查阅招聘岗位资格条件,谨慎选择报考岗位;对于因应聘人员不符合资格条件误报,审查部门误审进入笔试环节的,将对该应聘人员的成绩按无效处理。对应聘人员的资格审查,既有网上报名时的资格初审,面试前的资格复审,也包括考察,公示以及聘用等阶段的资格审查,贯穿于招聘工作全过程。无论在哪个环节发现应聘人员与岗位条件不符,均取消应聘资格。 2.本次招聘不指定教材和辅导用书,不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班,敬请广大应聘人员提高警惕,切勿上当受骗。 附件:2022年黄陵县事业单位公开招聘高层次人才和紧缺专业人才岗位表 黄陵县人力资源和社会保障局 2022年7月13日 华图教育 事业单位考试推荐 热点考试 招考公告 职位表 报名时间 报名条件 报名入口 考试时间 缴费入口 考试科目 考试大纲 报考指导 准考证 成绩查询 资格复审 面试公告 工资待遇 实用备考 每日直播 时政周播 领资料包 试题资料 备考指导 图书购买 笔试课程 面试课程 网络课程 更多>>>

 2.资格复审 应聘人员未在规定时限内参加资格复审的,视为应聘人员自动放弃面试资格


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