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2021-4-20

“我以为公司是菜市场,想去就去,想来就来?”对于离职后申请恢复劳动关系的周女士,公司提出了这样的指责。和周女士一样,顾女士和陈女士也面临着类似的情况。但是他们经过交涉,最终实现了自己的目标。据悉,员工离职后,在一定情况下有权反悔,可以恢复劳动关系。

方案1

辞职后疑似职业病,恢复劳资关系

知道这一情况后,周女士要求恢复与公司的劳动关系,但被公司拒绝了。

周女士有权要求恢复劳动关系。

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在这种情况下,周女士辞职时不知道自己患有疑似职业病,也不知道自己的合法权益受到损害,因此,当她知道身体状况并有权要求公司恢复劳动关系时,公司也应该这样做。

方案2

因为被雇佣机关欺骗离职,所以有权恢复劳资关系

得知事情的原因后,顾女士要求继续回到公司工作。

顾女士有权要求恢复劳资关系。

方案3

劳务派遣工有权只向劳务提交辞呈,恢复劳动关系

陈某表示,被派遣到劳务派遣公司后,由于各种原因,将在一个月前向雇佣机关提交书面辞呈,30天后离职。

陈女士如期离职回到劳务派遣公司后,劳务派遣公司以已经辞职为由不予理睬。

陈女士有权要求恢复劳动关系。

值得注意的是,《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前30天书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。”


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