根据《事业单位人事管理条例》、《三明市事业单位公开招聘暂行办法》等文件，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定2022年组织实施三明市直属事业单位统一招考，现将有关事项通知如下：
1、 招聘单位、职位和编号
2、 入境条件
入境条件
1.具有中华人民共和国国籍。
3、遵守纪律，为人正直，具有良好的职业道德。
4、具备本岗位所需的学历、专业、职业资格或技能条件以及本岗位所要求的其他条件。
5.具备正常履行职责的身体条件。
6.年龄：18岁以上40岁以下，以招聘职位要求的年龄为准。
申请人不得申请考试或被取消考试资格的情况
一因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；
4.未达到公共机构按照有关规定招聘或公务员招聘所需最低使用年限的人员；
五构成《事业单位人事管理条例》规定的回避关系的人员；
六被列为失信罪共同处罚对象，未依法履行义务的；
3、 注册过程
注册
本次考试采用网上报名方式。没有现场注册点。
申请人应按要求上传近期2英寸彩色数码证书照片，正面免冠。照片应为JPG/PNG/GIF格式，规格小于100kb，高宽比为4:3。照片应为单色背景、光头的彩色数字证书照片。头部图像约占图片的70%。
考生必须填写并如实填写注册系统要求的信息。由于信息不完整而影响资格条件判断的人员将无法通过资格考试。其中，个人简历应分高中阶段、大学阶段和工作阶段填写；申请“其他条件”职位的候选人应在注册平台的“申请补充信息”栏中如实填写相应的真实信息。没有如实填写信息的人将无法通过考试。
本次考试不收取注册费。每位候选人只能选择一个职位进行注册。通过网上资格审查后，不得转岗。未通过在线资格审查的人员可以在规定的注册期限内改进注册信息，并重新提交或更换其他合格职位。
资格预审结果查询
检查和确认。特别提醒：2022年8月11日0:00至8月13日24:00，通过在线资格考试的考生应登录注册平台，完成考试确认手续。未能及时确认考试的考生将被取消资格。
打印入学证书
4、 资格审查
资格预审
资格预审是根据资格后审条件对候选人提交的注册信息进行比较和审查。资格预审时间为8月3日8:00至8月9日18:00，各招聘单位或主管部门负责资格预审。
资格审查
招聘单位和主管部门应在面试前对被面试者进行资格审查，资格审查的时间和相关事宜应另行通知。审查主要以查看原件的形式进行。审核后，各招聘单位将审核结果以书面形式报送市人力资源和社会保障局。如果相关材料信息不真实或未按要求提供资格审查材料，影响资格审查结果，候选人将被取消参加面试的资格。为保持资格审查的严肃性，招聘单位和主管部门应承担因资格审查错误造成的后果。
5、 检查
本次招聘考试采用笔试与面试相结合的方式进行。
笔试科目、时间和地点
2.笔试时间：2022年9月3日
9： 00-11:00上午，综合基础知识考试；
3.笔试场地：笔试场地位于三明市。有关考试的具体时间和地点，请参阅入学证。考生应根据入学证上注明的时间和地点准时参加考试。迟到者将被取消资格。
参加我省或我市组织的基层服务项目并在服务期满后通过考试的考生。基层服务项目包括“三支持一支持”计划、“西部志愿服务”计划、“欠发达地区志愿服务”和“服务社区”计划。如果符合奖金政策要求的人员申请市政公共机构，公共主题论文的分数将增加3分。
在世界三大体育赛事中获得第2-6名、亚洲三大体育竞赛和全运会第2和第3名以及全国锦标赛和全国锦标赛冠军的运动员加9分；获得省运会冠军、全国锦标赛冠军、锦标赛第二名和第三名、亚洲三大体育赛事第四名至第六名以及全国年度最高水平比赛冠军的运动员增加7分。退役运动员办理奖金手续时，应提供省体育厅颁发的退役运动员证件或相关材料。
服役13年以上的退役士官，得8分；服役9至12年的退役士官得6分；服役6至8年的退役士官得4分；服役3至5年的退役士官得2分；二等功以上转业士官，离退休士兵加3分；三等功退役士兵加2分；获得优秀士官、优秀士兵荣誉称号的退役士兵，加1分；残疾士兵得3分；长期在边防、高原、海岛等困难地区工作，从事飞行、船舶工作的离退休士兵，除上述积分外，可加3分；参军前为全日制大学毕业生或以上的退役士兵，除退休后的上述积分外，还可获得5分。参军前按照国家招生规定招收的全日制大学生，退休后返校完成学业的学生，按民仁发[2006]10号规定，视为“参军前全日制本科以上学历的退役士兵”，并按规定享受相应的奖金政策。
以上项目可累计积分，但最高不超过10分。
加分不受笔试满分的限制。高校毕业生、退役士兵和退役运动员在享受政策待遇后被机关事业单位聘用为工作人员的，不再享受奖励积分。
采访
2.面试候选人的确定：参加面试的候选人笔试成绩必须达到及格线。面试候选人从笔试合格者中按每个岗位招聘人数的三倍进行筛选，从高分到低分进行确定；如果少于3次，面试候选人应根据合格在线人员的实际人数确定；如果受访者的最终笔试结果是平行的，则应选择所有平行的候选人作为受访者。
3.面试结果：面试结果满分为100分。面试及格线是60分。如果每个职位的新兵人数与面试者人数的比例为1:1，候选人必须在面试成绩超过70分后才能参加体检和评估。
考试总分的计算
考生的总分根据笔试成绩的50%和面试成绩的50%。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩四舍五入，取小数点后两位。如部分岗位对笔试成绩和面试成绩的比例有特殊要求，以岗位信息表要求的比例为准。
如果两名以上候选人的总分相同，则根据笔试成绩从高到低排列候选人的职位；如果笔试和面试结果相同，导致拟确定体检的候选人人数超过新兵人数，则将进行额外面试。考生将根据附加考试的面试结果从高到低排名。
7、 体格检查
体检对象的确定。根据新兵人数与体检人员人数的1:1比例，体检人员应按照合格候选人的总分从高到低的顺序确定。
体检标准。参见人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局关于修订公务员体检通用标准的通知等相关文件。部分行业对岗位体检标准有明确规定的，按照省级以上主管部门制定的标准执行。体检费用由体检人员自行承担。缺席体检者将被取消资格。
除人力资源和社会保障部发布的第65号文件[2012]的规定外，还规定：“心率、视力、听力、血压等项目不符合体检标准的，应在当天安排复查；边缘心脏杂音、病理心电图、病理性杂音、频繁早搏等项目不满足体检标准的应当场安排复查”。申请人或招聘单位对体检结果有疑问的，可以在体检结束后7日内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准；考生在体检中弄虚作假或隐瞒真实情况的，将被取消录用资格。
8、 评估
体检结果公布后，招聘单位和主管部门应在20个工作日内完成对合格人员的考试，考生应在规定时间内配合提供相关考试材料。如果候选人未能在规定时间内配合雇主完成评估，且无特殊原因，则视为自动放弃评估和就业资格。考核标准参照《公务员录用考核标准》执行。
考核的主要目的是核实考生是否符合规定的条件，确认报名过程中提交的信息和材料是否真实、准确，以及考生的政治思想、道德素质、纪律守法、诚信自律、业务能力、工作表现、学业表现是否需要回避。评估可以通过谈话、查阅档案、学历、咨询相关部门意见等资格条件的核实和调查进行。评估完成后，将形成书面评估材料，连同学历证书、身份证、体检表、联考意见等相关有效证明材料原件和复印件，提交市人力资源和社会保障局人力资源开发部。
考核不合格，被国家有关部门列为失信处罚对象，不履行义务的，取消录用资格。
9、 宣传和就业
雇用拟录用人员的公示不影响录用的，应当报市人力资源和社会保障局办理录用审批手续。如果在审查中发现拟聘用人员不符合注册或聘用要求，则应取消聘用资格。经市人力资源和社会保障局批准后，用人单位应按有关规定办理招聘，签订聘用合同，纳入人员配置管理，确定人员关系。新入职人员应在市人力资源和社会保障局批准就业登记之日起一周内向招聘单位报告，否则将取消就业资格并记录在诚信档案中。用人单位应当按照《事业单位人事管理条例》等政策与新聘人员签订聘用合同，对试用期满考试不合格的，予以辞退。
10、 考试规则
计算资格条件或相关资格要求的截止日期为2022年8月3日。通过考试但未获得证书的人员必须在面试前提供相关部门出具的成绩单以及在资格审查时是否通过考试的结论。2022年，普通高校应届毕业生获得学位证书的时间可延长至2022年9月30日；未取得学历、学位证书或不符合相关资格的人员将被取消就业资格。
对于202020122022毕业生招聘的岗位，招聘目标是指通过参加普通高校全国统一招生考试或国家认可的其他方式达到录取要求，经省招生办批准录取，并于2020-2022年毕业的毕业生。学术信息网络或学位网络可以查询学历或学位，以及2020-2022年通过服务期评估的大学毕业生。
专业：教育、资格证书审查和认证
1.考试使用《福建省机关事业单位招聘专业指导目录》设置和审查专业条件。考生可以通过注册平台进行查询。如果涉及研究生学位，应参考教育部的专业指导目录和研究生入学目录来设置和审查专业条件。
2、考生填报的专业与学历必须有对应关系，应与考生要求的专业和学历相匹配，并与毕业证书上的专业名称和学历相一致。
3.申请人应如实填写所学专业，并且专业条件设置为“××”。对于“班”的职位，候选人的专业必须符合专业指导目录“××”中的要求; 对于以特定专业名称作为专业条件的岗位，应聘者的专业必须符合岗位所列的专业要求；具有双重学历的候选人可以选择符合招聘职位专业要求的任何学历。为了确认候选人的专业，全日制普通教育学位应以毕业证书上签署的专业名称为准，以及非全日制教育学位和海外资格认证部门颁发的专业或学位名称具体指国家高等教育学生信息咨询与就业指导中心、教育部学位与研究生教育发展中心、教育部将留学服务中心。
报考辅修专业的学生还应获得国家教育序列中列出的国家认可的毕业证书，并可在“学信网”和“学位网”上查询辅修专业相关信息。
在面试前的资格审查过程中，资格证明材料应与其他材料一起提交招聘单位审查。
6、招聘岗位所需的专业技术岗位资格是指通过社会考试获得的专业技术职务资格，不包括通过非公有制企业职称评审获得的专业技能职务资格。
如果申请人在注册时的试用期内不是公务员或公共机构工作人员，但在注册后就业前的试用期内变为公务员或公共部门工作人员，则一旦发现，考试或就业资格将被取消。
征兵岗位如注明“特殊岗位”，则是专门为三明籍退役士兵或从三明市征召的离退休大学生而设。
福建省学生是指高考前学生身份在福建省或户口在福建省的全日制大学毕业生。如果招聘范围限于“本市”或“本县”，则应根据上述原则类比确定候选人条件。
如果招聘职位需要一定年限的工作经验，则截止日期为2022年8月3日，年数根据整年和整月计算。候选人应在资格审查期间提供相关证明材料。候选人在校期间的社会实践经验不应视为该职位要求的相关工作经验。
如果招聘职位的招聘人数与候选人人数的比例小于1:3，则原则上不对该职位进行测试；个别岗位招聘人数较多，候选人比例低于1:3的，减少1:3。如出现人才短缺或特殊情况，经市人力资源和社会保障局批准，可适当减少比例。不公开考试和减少招聘人数的岗位，由市人力资源和社会保障局统一公布。
本次考试没有指定考试指导书，也没有举办或委托任何机构或组织举办考试指导培训课程。社会上与本次考试有关的所有复习材料、培训课程、网站、网卡、短信、试题和答案与市政机构公开招聘主管部门无关。郑重提醒广大考生要诚信报考,提高警惕,切莫上当受骗。
体检对象属于机关、企事业单位在岗人员的，在资格审查时未提交同意报考单位的有关材料的，应当提供同意报考的单位的有效材料，同意辞职或终止雇佣合同最迟应在体检前提交。未在体检前提交的人员将被取消体检和就业资格。
如果申请人进入资格审查和其他环节，并因个人原因想要放弃，他/她应提交一份书面放弃声明，该声明应写在候选人身份证副本的空白页上并签字。
如果被面试者在资格审查中被取消资格或弃权，笔试成绩在资格线以上的候选人应从高到低填写相同的金额。面试候选人名单确定后，如果候选人因故自愿放弃面试资格，应在面试前三个工作日下午17:30前提出申请，经招聘单位主管部门确认后，提交招聘主管部门审批。否则，应记录在完整性文件中。如果由于候选人弃权，候选人人数未能达到要求的比例，他们可以在面试前按照其他达到笔试及格线或以上的候选人的分数顺序填补空缺。因在面试日放弃考试而导致的面试配额空缺将不予填补。
对于自愿放弃填写的考生，招聘单位主管部门应向招聘主管部门提交书面申请，经批准后填写。
自就业登记之日起，新招聘人员必须在本市服务至少5年，才能申请调动，以确保人才队伍的稳定。
招聘期间，因机构改革等原因，招聘单位更名或合并的，按照编制部门批准文件中规定的单位名称办理录用手续。
11、 其他事项
如果候选人在体检、评估、宣传等环节因不合格或弃权而出现空缺，他/她可以按照总分从高到低的顺序，在其他符合该职位要求的候选人中以相同的金额填补空缺。每个环节的填写必须在10天内完成，每个环节填写次数不得超过两次。招聘单位主管部门应综合考虑笔试、面试等情况，对体检合格、因故不合格的拟聘员工，决定是否填补该职位。经市人力资源和社会保障局批准并办理就业登记的人员，予以辞退，不得更换。
12、 纪律和监督
各招聘单位主管部门应按照《三明市事业单位公开招聘工作暂行办法》等文件的要求，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，加强对招聘考试工作的指导、监督和组织；招聘单位要高度重视，精心组织，严格程序，规范操作，确保公开招聘的顺利进行。
参与本次招聘的候选人、招聘单位工作人员、主管及其他相关人员的回避，按照《事业单位人事管理回避规定》执行。
本通知仅适用于公共机构的公开招聘。本合同未尽事宜由三明市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：三明市直属事业单位2022年公开招聘人员岗位信息
原标题：三明市人力资源和社会保障局关于2022年市级机构公开招聘工作人员的通知
三明市人力资源和社会保障局
1b 笔试科目、时间和地点
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