这将很容易干扰人力资源部的工作部署，不会留下良好的审查结果

去年毕业的前学生小吴已经工作了一年左右，最近计划换工作。然而，小吴毕业后在一家国有企业被学校老师提拔，他没有完整的求职经验。

他知道我在人力资源部工作了很多年，所以他想征求我的意见。

实际上这是一个技术问题，我给了他三种方法供参考。

小吴缺乏一些求职经验，他用来发送简历的招聘网站单调乏味，或者他不了解招聘网站的一些基本功能。

在互联网时代，早期的求职和招聘沟通基本上已经在网上完成。

例如，国内一个著名的招聘平台就是利用社交方式开展招聘邀请活动。

企业的招聘人员可以从后台窗口向求职者发送私人消息，求职者也可以单击招聘人员的个人资料图片进行交流。

通过社会招聘方式，求职者可以更高效、更快速地了解自己关注的基本问题。

例如，有关该职位提供的工资和福利的基本信息，以及该公司在入职后提供的增长机会。

特别是，具有中等语言技能的求职者将更容易与招聘人员进行书面交流。

并非所有招聘网站都可以私下与招聘人员聊天，那么还有其他方式吗

有些人不喜欢直接的语音交流，因为害怕在在中间说错话。因此，仔细准备电子邮件也是可以考虑的选择。

只是电子邮件不够及时，而且很容易在电子邮件的海洋中迷失方向。

例如，如果你足够勇敢，你可以找到公司的地址，然后去那里推荐自己。

这种方法有点冒险，因为对一些公司来说，他们的招聘人员不欢迎求职者前来面试。

这将很容易干扰人力资源部的工作部署，不会留下良好的审查结果。但也有其他人力资源专业人士不介意这位“鲁莽”的候选人，他们仍然会和你坐在一起。

这种方法比较老式，但也说对一些单位来说，确实非常必要。

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